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 滴 孚 科 技 人 工 智 能 面 试 鉴 所 未 见 了 解 D E E P R O V E 如 何 通 过 A I 赋 能 面 试 场 景 申 请 试 用 商 务 联 系 ： A l e x 1 3 9 1 6 9 5 6 3 4 9 ( 微 信 同 号 ） “ A I + ” 面 试 产 品 解 决 方 案 壹 面 A I 面 试 一 体 化 系 统 基 于 A I 面 试 功 能 的 全 自 动 一 体 化 平 台 系 统 ， 中 大 型 企 业 的 招 聘 智 能 化 解 决 方 案 ， 融 入 企 业 招 聘 流 程 ， 可 独 立 使 用 或 嵌 入 企 业 招 聘 管 理 系 统 （ A T S ） 中 ， 帮 助 企 业 更 高 效 地 智 能 面 试 和 筛 选 最 优 质 的 人 才 ， 大 幅 降 低 企 业 招 聘 成 本 了 解 更 多 灵 面 轻 量 化 A I 面 试 微 信 小 程 序 以 微 信 小 程 序 为 载 体 ， 兼 容 手 机 与 P C 两 端 ， 集 企 业 创 建 A I 面 试 和 求 职 者 参 加 A I 面 试 的 一 体 化 智 能 工 具 ， 大 幅 提 升 招 聘 面 试 效 率 ， 广 泛 应 用 于 校 园 招 聘 、 线 下 及 线 上 招 聘 会 、 各 种 类 型 社 群 招 聘 等 私 域 流 量 面 试 场 景 了 解 更 多 B e s T e s t 游 戏 测 评 工 具 将 游 戏 化 元 素 融 入 科 学 标 准 化 的 心 理 行 为 实 验 ， 形 成 完 整 的 游 戏 化 情 境 ， 在 受 测 者 完 成 游 戏 的 自 然 过 程 中 挖 掘 受 测 者 综 合 素 质 ， 同 时 提 升 组 织 吸 引 力 的 一 种 创 新 型 人 才 测 评 技 术 了 解 更 多 A I 面 试 的 核 心 价 值 智 慧 初 筛 面 试 无 忧 信 息 俱 全 留 存 传 递 智 慧 初 筛 海 量 候 选 人 简 历 的 初 筛 神 器 ， 避 免 漏 网 错 杀 智 能 A I 评 测 ， 输 出 可 供 排 序 辅 助 筛 选 的 能 力 评 分 （ 知 识 、 技 能 、 经 验 ） 智 能 A I 评 测 ， 输 出 可 供 排 序 辅 助 筛 选 的 能 力 评 分 基 于 自 然 语 言 处 理 、 计 算 机 视 觉 和 深 度 学 习 技 术 ， 输 出 多 种 与 岗 位 要 求 和 个 人 特 质 相 关 联 的 分 析 结 果 。 邀 请 华 东 师 范 大 学 应 用 心 理 学 专 家 团 队 进 行 模 型 校 验 ， 信 效 度 为 7 7 % 基 于 自 然 语 言 处 理 、 计 算 机 视 觉 和 深 度 学 习 技 术 ， 输 出 多 种 与 岗 位 要 求 和 个 人 特 质 相 关 联 的 分 析 结 果 面 试 无 忧 打 破 传 统 面 试 时 间 与 空 间 的 限 制 ， 便 捷 高 效 ， 场 景 升 级 基 于 高 适 用 性 胜 任 力 模 型 ， 结 合 招 聘 岗 位 J D 及 候 选 人 过 往 经 历 ， 输 出 “ 千 人 千 面 ” 的 高 质 量 面 试 提 问 降 低 候 选 人 初 面 门 槛 ， 面 试 积 极 性 与 参 与 度 大 幅 提 升 信 息 俱 全 高 效 替 代 类 似 传 统 电 话 面 试 的 摸 底 沟 通 ， 助 力 招 聘 者 更 高 价 值 的 输 出 自 动 采 集 候 选 人 传 统 简 历 中 无 法 体 现 且 企 业 所 关 心 的 必 要 信 息 留 存 传 递 候 选 人 初 面 全 过 程 音 视 频 记 录 ， 智 享 人 才 活 简 历 数 据 留 存 候 选 人 初 面 报 告 企 业 内 部 便 捷 传 递 ， 提 升 内 部 沟 通 及 招 聘 效 率 合 作 伙 伴 生 态 合 作 伙 伴 部 分 行 业 代 表 案 例

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